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1. 倡导“以人为本”,注重人才的培养及发展。

2. 鼓励员工学习,并提供岗前及在职的专业技术培训,帮助员工实现职业生涯规划。

3. 设置各类储备干部岗位,为其设置单独的职业规划,并按“骨干员工“方向予以培养。


一、职位信息:

◆技术类 储备人才:

任职要求:

1.给排水、机电、自动化及相关专业,熟练掌握电气智能成套控制柜的工作原理和配置;

2.具有良好的口头和文字表达能力;

3.吃苦耐劳、积极主动、思路清晰,服从安排,执行到位。

◆销售类 储备人才:

任职要求:

1.反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧;

2.良好的客户服务意识;

3.有责任心和团队协作精神,善于挑战。

◆管理类 储备人才:

任职要求:

1.具有技术、销售、质量、管理等方面的专业知识及工作经验;

2.较强沟通协调能力及书面表达能力;

3.有责任心、踏实、细心。

二、薪酬福利:

*行业内具竞争力的薪资水平;

*带薪年假等国家规定的法定假期;

*员工享受国家法定社会保障,养老、医疗、失业、工伤、生育保险;

*结婚、生育贺礼;

*过节费及各项补贴;

*有舒适的员工宿舍(宽带、空调、热水器等);

*丰盛的员工食堂三餐,享受伙食补贴。

*产假158天,陪产假15天,哺乳假每日1小时,直到孩子1周岁

三、联系方式:

电话:0592-7138103、7138116  邮箱:humanresource@haiyuanpump.com

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